Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z:

• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Actief sourcen van kandidaten via jobboards en social media
• Voeren van telefonische screenings en sollicitatiegesprekken
• Adviseren van leidinggevenden over kandidaten
• Coördineren van het aannameproces en arbeidsvoorstellen
• Opbouwen en onderhouden van een talentpool
• Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Signaleren van knelpunten en verbeteren van recruitmentprocessen

• Actief sourcen van kandidaten via diverse jobboards, social media, netwerken en andere kanalen, zonder de tussenkomst van externe bureaus.
• Opbouwen en onderhouden van een talentpool van potentiële kandidaten.

Wat verwachten we van jou?

• Hebt aantoonbare ervaring als recruiter, intercedent of in een vergelijkbare rol
• Bent communicatief zeer vaardig en weet gemakkelijk contact te leggen op verschillende niveaus
• Kunt snel schakelen en behoudt overzicht bij meerdere openstaande vacatures
• Hebt een goed ontwikkeld mensenkennis en kunt inschatten of een kandidaat past binnen de organisatiecultuur
• Bent commercieel ingesteld en begrijpt het belang van snelheid én kwaliteit
• Werkt gestructureerd en administratief nauwkeurig
• Bent stressbestendig en resultaatgericht
• Neemt initiatief en wacht niet af
• Gaat professioneel en discreet om met vertrouwelijke informatie
• HBO-achtergrond en minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, zowel inhouse als bij een bureau of intermediair.
• Als ervaren recruiter, minimaal 3 jaar, heb je ruime ervaring met het zelf vinden en benaderen van kandidaten, zonder het inschakelen van bureaus en weet precies welke kanalen het beste werken voor jouw zoekopdrachten.
• Versterken van het werkgeversmerk. Je hebt ervaring met het vergroten van het werkgeversmerk en kunt bijdragen aan het strategisch ontwikkelen van een aantrekkelijk imago op de arbeidsmarkt.
• Ervaring in het opstellen van een recruitmentplan. Je kunt een wervingsstrategie opstellen die past bij de organisatiebehoeften en doelstellingen en weet hoe je deze efficiënt uitvoert.

Wat bieden wij jou?

• De functie is fulltime (40 uur) beschikbaar.
• Een marktconform salaris.
• Een leuke baan als corporate recruiter.
• Gezellige wekelijkse borrel.
• Laptop van de zaak.
• Leuke uitjes met het bedrijf

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.